Choses à faire sur votre parc informatique lors du départ ou du congédiement d’un employé

Je constate que la majorité des entreprises, lors du départ ou du congédiement d’un employé, ne font aucune action afin de protéger leurs informations dans leur infrastructure informatique.

Il faut savoir qu’un employé, lorsqu’il est à l’emploi dans votre entreprise, possède :

Un ou plusieurs mots de passes;
Un accès et/ou code du WIFI;
Un accès VPN pour le travail à distance;
Un accès à votre compte de banque;
Et même plus…

Même si la majorité des personnes ne feront pas d’action malveillante avec ces informations, cela pourrait être problématique entre de mauvaises mains. Surtout si c’est vous qui mettez fin à votre relation d’affaire.

Voici quelques actions à faire rapidement dès les premières minutes après le départ d’un de vos employés :

Changer le mot de passe ou verrouiller son compte utilisateur de son poste de travail;
Changer le mot de passe ou verrouiller son compte dans les logiciels comptables (Acomba, Avantage, Sage 50 ou autres) et de gestion;
Supprimer ou verrouiller son compte pour son accès VPN de l’extérieur;
Changer le mot de passe de votre réseau WIFI;
Changer les mots de passe de vos comptes bancaires, fournisseurs et autres sites Internet;
Transférer et changer le mot de passe de son compte de messagerie pour que les nouveaux emails soient redirigés vers les bonnes personnes et que la vieille boîte ne soit plus accessible;
S’assurer que la personne n’ait plus de donnée de l’entreprise dans ses périphériques personnels, par exemple dans son téléphone intelligent. Quand la relation va bien, nous avons tendance à dire oui à l’utilisation d’appareils personnels pour le télétravail. Le phénomène s’appelle le BYOD (lien vers http://www.servlinks.com/blog/byod-bring-your-own-device/);
Changer le mot de passe de la boîte vocale de la personne sur votre système téléphonique;
Désactiver son code de système d’alarme;
Désactiver son code d’accès ou sa carte pour déverrouiller les portes de l’entreprise;
S’assurer que le poste de travail n’a pas de logiciel espion ou de logiciel de prise de possession à distance (Logmein, Teamviewer et autres).